Ansatte i ulike
yrker møter brukere og brukergrupper som kan medføre
en uforutsigbar arbeidsdag. Det vil for eksempel medføre
kontakt med brukere som kan ha en dobbeldiagnose som inkluderer
rus og psykiatri. Dette gjør at aggresjon kan bli en kommunikasjonsform,
noe som kan føre til alvorlige belastninger for ansatte og
brukere.
For å kunne møte utfordringene på en god måte
vil Dynamisk-sikring kunne bidra til reduksjon i belastninger som
bidrar til arbeidsrelaterte skader og sykdommer i tjenesten.
Dynamisk-sikring er et løsningsfokusert kursprogram, som
skal forebygge fysisk og psykisk vold på arbeidsplassen. Kurset
selges som enkeltstående aktive kurs, men det har flere moduler
og kan arrangeres over tid med oppfølgning. Seminarer og
forelesninger kan også leveres.
Nedenfor presenterer jeg en produktbeskrivelse, denne er
generell og tilpasses spesielt etter deres ønsker og behov.
Dynamisk-sikring
Et kurs for utvikling av sikkerhetskulturen blant ansatte i ulike
risikoyrker.
Se brosjyre Dynamisk-sikring her (PDF-fil, 221 kb)
”Ta bedre vare på deg
selv, kollegaen, arbeidsplassen og brukeren”
Dynamisk-sikring har som målsetting:
- Ta kontroll
- Forebygge
- Drive skadebegrensning
- Bedre konflikthåndtering
Dette ved å fokusere på holdninger og atferd blant
ansatte som kan ha betydning for sikkerheten. Dette ved å
ansvarliggjøre og øke ansattes bevissthet i den daglige
arbeidssituasjon med henblikk på å forebygge uønsket
atferd fra involverte.
Målgruppe:
Yrkesgrupper som arbeider med mennesker som kan utagere med uønsket
atferd. |
Dynamisk-sikring har som målsetting
å utvikle sikkerhetskulturen, samt drive skadebegrensning
i ulike risikoyrker. |
Aktuelle
yrkesgrupper: ansatte i det offentlige, pleie og omsorg, sosialkontorer,
barneverntjenesten, trygdekontorer, legekontorer, bo og habiliteringstjenesten,
pu-tjenesten, psykiatri, lærere, skoler, politi, fengselsvesenet,
kriminalomsorgen, vaktselskaper, hotell og restaurant, osv.
Innhold:
• jeg fokusert tilnærming
• bedre typeforståelse, hvem er jeg, hvordan oppfatter
jeg og hvordan oppfattes jeg
• hvordan kan vi bedre bli kjent med oss selv, åpne
opp for å se på hvordan vi gjør
jobben vår, individuelt og i team
• se på mulige konsekvenser av våre handlinger
på jobb, individuelt og i team
Formål:
• utvikle en bedre sikkerhetskultur
• skadebegrense
• forebygge belastende arbeidsmiljø, utbrenthet og
sykefravær
• ivareta personlig integritet
• ivareta god yrkesetikk
• forbedre virksomhetsøkonomien
Dette ved å:
• ansvarliggjøre ansatte
• øke/bevisstgjøre personlig innsikt
• forbedre kommunikasjon
• forbedre samhandlingen
• forbedre dynamikken
• skape/øke trygghetsfølelse, individuelt og
i team
Med Dynamisk-sikring skal vi få ansatte bedre i stand til
å forebygge uønsket atferd, dette fordi det er brukere
av ulike tjenester som er vanskelige, og virker truende på
enkelte av ansatte.
Med Dynamisk-sikring skal vi få ansatte til å forebygge
uønsket atferd før det blir nødvendig å:
• trinn 1. Sette grenser, som videre
kan eskalere til
• trinn 2. Trusler, som videre kan eskalere til
• trinn 3. Vold
Verktøy
Verktøy i Dynamisk-sikring er studieheftene JTI- typeforståelse,
Teamkompasset og Ledertyper.
JTI (Jungiansk Type Index), Teamkompasset og Ledertyper er redskaper
til å forstå seg selv bedre, og til å forstå
likheter og ulikheter mellom oss selv og andre bedre, individuelt
og i team.
Vi benytter oss av reteaming coaching,
som er en videreutviklet løsningsfokusert metode
i gjennomføring av Dynamisk-sikring.
Se verktøy
|