Se større bilde - nr 1 Se større bilde - nr 2 Se større bilde - nr 3 Se større bilde - nr 4 Se større bilde - nr 5
Startside
Veiledning i arbeidsmestring
Teamutvikling
Sosionom tjenester
Kurs
Verktøy
Om MKR
Samarbeidspartnere
Kunder
Linker
Kontakt MKR

Mindre sykefravær og færre avviksmeldinger kan oppnås med

Dynamisk-sikring, kurs som forebygger fysisk og psykisk vold på jobb!

Ansatte i ulike yrker møter brukere og brukergrupper som kan medføre en uforutsigbar arbeidsdag. Det vil for eksempel medføre kontakt med brukere som kan ha en dobbeldiagnose som inkluderer rus og psykiatri. Dette gjør at aggresjon kan bli en kommunikasjonsform, noe som kan føre til alvorlige belastninger for ansatte og brukere.
For å kunne møte utfordringene på en god måte vil Dynamisk-sikring kunne bidra til reduksjon i belastninger som bidrar til arbeidsrelaterte skader og sykdommer i tjenesten.

Dynamisk-sikring er et løsningsfokusert kursprogram, som skal forebygge fysisk og psykisk vold på arbeidsplassen. Kurset selges som enkeltstående aktive kurs, men det har flere moduler og kan arrangeres over tid med oppfølgning. Seminarer og forelesninger kan også leveres.

Nedenfor presenterer jeg en produktbeskrivelse, denne er generell og tilpasses spesielt etter deres ønsker og behov.

Dynamisk-sikring
Et kurs for utvikling av sikkerhetskulturen blant ansatte i ulike risikoyrker.
Se brosjyre Dynamisk-sikring her (PDF-fil, 221 kb)

”Ta bedre vare på deg selv, kollegaen, arbeidsplassen og brukeren”

Dynamisk-sikring har som målsetting:

  • Ta kontroll
  • Forebygge
  • Drive skadebegrensning
  • Bedre konflikthåndtering

Dette ved å fokusere på holdninger og atferd blant ansatte som kan ha betydning for sikkerheten. Dette ved å ansvarliggjøre og øke ansattes bevissthet i den daglige arbeidssituasjon med henblikk på å forebygge uønsket atferd fra involverte.

Målgruppe:
Yrkesgrupper som arbeider med mennesker som kan utagere med uønsket atferd.

Dynamisk sikring
Dynamisk-sikring har som målsetting å utvikle sikkerhetskulturen, samt drive skadebegrensning i ulike risikoyrker.

Aktuelle yrkesgrupper: ansatte i det offentlige, pleie og omsorg, sosialkontorer, barneverntjenesten, trygdekontorer, legekontorer, bo og habiliteringstjenesten, pu-tjenesten, psykiatri, lærere, skoler, politi, fengselsvesenet, kriminalomsorgen, vaktselskaper, hotell og restaurant, osv.

Innhold:
• jeg fokusert tilnærming
• bedre typeforståelse, hvem er jeg, hvordan oppfatter jeg og hvordan oppfattes jeg
• hvordan kan vi bedre bli kjent med oss selv, åpne opp for å se på hvordan vi gjør
   jobben vår, individuelt og i team
• se på mulige konsekvenser av våre handlinger på jobb, individuelt og i team

Formål:
• utvikle en bedre sikkerhetskultur
• skadebegrense
• forebygge belastende arbeidsmiljø, utbrenthet og sykefravær
• ivareta personlig integritet
• ivareta god yrkesetikk
• forbedre virksomhetsøkonomien

Dette ved å:
• ansvarliggjøre ansatte
• øke/bevisstgjøre personlig innsikt
• forbedre kommunikasjon
• forbedre samhandlingen
• forbedre dynamikken
• skape/øke trygghetsfølelse, individuelt og i team

Med Dynamisk-sikring skal vi få ansatte bedre i stand til å forebygge uønsket atferd, dette fordi det er brukere av ulike tjenester som er vanskelige, og virker truende på enkelte av ansatte.

Med Dynamisk-sikring skal vi få ansatte til å forebygge uønsket atferd før det blir nødvendig å:

• trinn 1. Sette grenser, som videre kan eskalere til
• trinn 2. Trusler, som videre kan eskalere til
• trinn 3. Vold

Verktøy
Verktøy i Dynamisk-sikring er studieheftene JTI- typeforståelse, Teamkompasset og Ledertyper.

JTI (Jungiansk Type Index), Teamkompasset og Ledertyper er redskaper til å forstå seg selv bedre, og til å forstå likheter og ulikheter mellom oss selv og andre bedre, individuelt og i team.

Vi benytter oss av reteaming coaching, som er en videreutviklet løsningsfokusert metode i gjennomføring av Dynamisk-sikring.

Se verktøy